工伤能不能领到绩效工资？
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绩效工资算工资，绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成，是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此，绩效工资属于薪酬范畴。
工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
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绩效工资一般能拿到吗我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作，所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量
2020.05.15 2,638 -
绩效工资一般能拿到吗绩效工资一般能拿到，作用具体如下： 1、绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估； 2、传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认
2022.08.09 12,522 -
在工伤期间能享受绩效工资吗“工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留
2020.09.04 327
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工伤期间能不能领绩效工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员
2022-08-28 15,340 -
绩效工资一般能领取到吗，绩效工资扣税吗
绩效工资一般是拿的到的，但是能拿多少就要根据工作完成以及态度。 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员
2021-03-10 15,340 -
工伤能拿到绩效工资吗
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
2022-04-11 15,340 -
工伤能得到绩效工资吗
一般日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3
2022-07-21 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,047 2022.05.11 -
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,104 2022.05.11 -
01:01
老板拖欠工资能不能起诉老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序
1,027 2022.06.15
