计件工时制是什么
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【1】计件工作制又称计件工时制，是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作制是一种特殊类型的不定时工时制。按现行劳动法律法规的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。 【2】一般情况下不定时工时制不存在加班加点问题，但应注意几个问题：1、要在参照标准工时确定某岗位上平均熟练程度的劳动者的标准工资的前提下，合理确定计件的数量标准和报酬标准。2、实行计件工作制的单位，若因生产需要要求职工在完成标准定额的前提下继续工作，应按计件报酬150%的标准支付额外计件报酬。 3、职工在法定节假日工作，用人单位应按计件报酬300%的标准支付加班费。 【3】综合计时制须要报劳动部门批准。
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计件工资制怎么计是加班工资计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。
2020.02.25 114 -
计件工资制该怎么计是加班工资计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。
2020.12.10 94 -
什么是计算标准工时制加班费按照下列规定计算标准工时制加班费： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资
2022.04.14 369
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2022-03-24 15,340 -
什么是不定时工作制、综合计算工时制和综合计算工时制的条件有哪些
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2022-02-05 15,340 -
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劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定
2022-04-01 15,340 -
综合计算工时制是什么？
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2021-10-23 15,340
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1,614 2022.04.17 -
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认缴出资时间限制是什么股东的认缴出资期限由公司章程自行约定，法律原则上不作限制。自从新公司法生效后，公司注册资本制度从原来的实缴登记制改为认缴登记制，企业在办理营业执照时，工商局作为登记机关依照新公司法规定不再要求企业提供验资报告。因此，公司注册资本金的多少以及
3,983 2022.04.15 -
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9,201 2022.05.11
