职工工作时间突发脑溢血算工伤
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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工作时间突发脑溢血不一定算工伤,要看是否抢救无效死亡,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
根据我国相关法律规定,对于劳动者工作时间突发脑溢血是不一定算工伤的,对于在48小时以内抢救无效死亡的是算工伤的,对于抢救成功的是不算工伤的。
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工作间突发脑溢血算工伤么
根据法律规定,在工作期间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤,享受工伤保险待遇。因此,上班期间突发脑溢血能不能算是工伤,并享受工伤保险要分情况讨论: (1)若是在上班期间突发脑溢血死亡或者在四十八小时之内
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工作时间突发脑溢血算工伤吗
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 突发脑溢血不满足第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (
2022-01-29 15,340 -
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没有比照工伤,只有视同工伤,视同工伤的也属于工伤。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢
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工作时间突发脑溢血算工伤吗?
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工作时间突发脑溢血算不算工伤
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