劳动合同法关于社保待遇有哪些规定
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关于社保的问题，在劳动合同法当中是有明确的规定的，在正常的情况下，如果劳动者离职的话，那么用人单位需要帮助劳动者将离职当月的社保的费用缴纳清楚。
根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息；每周休假；年休假；探亲假；法律规定的节假日；各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。修建的各种服务设施。
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劳动法关于劳务合同的规定有哪些劳动法律中没有对劳务合同作出规定，规定的主要是劳动合同。劳务合同不属于《劳动合同法》的调整对象，因为劳务合同中的劳动者一方不受劳动局的管理，不属于法定的劳动关系，因此劳务合同适用民事合同的有关规定。
2020.05.22 380 -
劳动合同法关于解除劳动合同的规定有哪些劳动合同法关于解除劳动合同的规定有：正式员工解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。双方也可协商解除劳动合同。
2020.02.21 210 -
劳动合同法关于解除劳动合同的规定有哪些？劳动合同法关于解除劳动合同有以下规定：正式员工解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。双方也可协商解除劳动合同。
2020.02.21 184
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劳动合同法关于社保的规定有哪些
《劳动合同法》中，关于社保的规定有，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳
2022-03-21 15,340 -
劳动合同法关于社保的规定有哪些?
《劳动合同法》中，关于社保的规定有，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳
2022-03-30 15,340 -
劳动法关于假期待遇哪些规定
假期待遇规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。 2、病假工资：连续休假在6月以内的病假工资： 工作不满2年
2022-04-25 15,340 -
劳动法关于工伤待遇的规定有哪些？
你工伤停工留薪期工资待遇不变（你的平均工资)，用人单位还应支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等。鉴于你提供的信息应不构成伤残，单位认可工伤的，可以协商解决，协商不成，申请工伤认定
2022-07-28 15,340
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01:20
合同法关于合同无效有哪些规定我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利
6,808 2022.04.15 -
01:15
哪些属于效力待定的合同以下属于效力待定合同： 1、限制民事行为能力人订立的与其民事行为能力不相符的合同； 2、无权代理人以被代理人名义订立的合同； 3、无权处分人处分他人财产，与第三人订立的财产转让合同。 此三类合同分别是由于有关当事人缺乏履约能力、缺乏订立合
601 2022.11.21 -
00:56
合同法关于终止合同的规定合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合
1,382 2022.04.15
