职工的非全日制用工是不是就是全日制职工
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
全日制职工和非全日制职工的区别：全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；非全日制用工可以订立口头协议，全日制用工签订劳动合同必须采用书面形式；其他。
兼职并不完全等同于非全日制用工。兼职一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。而非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且双方不得约定试用期。
-
全日制职工和非全日制职工的区别是什么非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 一是工作时间不同。 二是非全日制用工可以订立口头协议。 三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 五是非全日
2020.04.30 133 -
全日制职工和非全日制职工的区别是什么？全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。 非全日制用工和全日制用工的区别有： 1.工作时间不同; 2.非全日制用工可以订立口头协议; 3.非全日制用工的劳动关系可以随时终止且
2020.03.02 416 -
全日制职工和非全日制职工的区别非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 一是工作时间不同。 二是非全日制用工可以订立口头协议。 三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 五是非全日
2020.03.05 179
-
非全日制用工就是兼职吗
公司里面的非全日制用工就是兼职吗的规定，兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如
2022-07-08 15,340 -
全日制职工和非全日制职工的区别是啥
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 一是工作时间不同。 二是非全日制用工可以订立口头协议。 三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 四是非全
2023-03-08 15,340 -
兼职属于非全日制用工还是全日制用工
兼职工作不属于兼职工作。兼职人员除可以领取自己工作的工资外，还可以按照标准领取其他兼职工资。兼职人员与兼职单位不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围；兼职就业，是指同一用人单位平均日工作时间不
2021-12-23 15,340 -
兼职是不是非全日制用工
以下就是兼职是不是非全日制用工的回答：不是的，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况
2022-07-21 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,538 2022.04.15 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
3,993 2022.05.11 -
00:57
45个工作日是多久45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天，周六和周日为工休日，适用国有机关和事业单位，法定节假日也不包含在工作日之内。如果
29,971 2022.04.12
