单位如果对职工负伤解除合同
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的,那么,为了保护因工负伤劳动者的合法权益,用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”,针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形,劳动者具有选择权。 也就是说,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
根据《劳动法》的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是,劳动者在工伤医疗期内的,即使合同期满,用人单位也不得终止劳动合同。
-
如果合同到期,单位解除合同,单位违法吗
如果合同到期,单位解除合同,单位是否违法需要根据实际情形判断,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位在合同期满后,解除劳动合同属于合法行为;但是依照相关法律规定如果不是上述情形,合同期满后,单位解除合
2020.06.07 204 -
工伤职工单位可以解除劳动合同吗
不可以。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2020.08.14 354 -
单位不得对哪些职工解除劳动合同
单位不得对以下职工解除劳动合同: 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、在规定的医疗期内患病或负伤; 3、孕期、产期、哺乳期女职工; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 对于在职患病员工,用人单位应当根据其工作年限和入
2022.03.26 142
-
用工单位因工负伤解除劳动合同合理吗
不合理。违反了《劳动法》第二十九条之规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二
2022-05-09 15,340 -
单位能否解除工伤职工劳动合同
劳动合同法第三十九条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利
2022-03-15 15,340 -
用人单位可以单方面解除工伤职工的劳动合同吗工伤职工怎么解除合同
用人单位不可以单方面解除工伤职工的劳动合同,只能通过协商。工伤职工受伤后,可以享受工伤保险待遇,其中的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有解除劳动合同后才能领取。《工伤保险条例》赋予劳动者可以解
2022-02-26 15,340 -
工伤职工单位可以解除劳动合同吗
提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。工伤十级属于部分丧失劳动能力,按《劳动合同法》第四十二条规定,非劳动者具有第三十九条规定的法定过错,用人单位不得单方面解除合同。但工伤职工可以依法解除合同。劳
2022-01-26 15,340
-
01:03
单位违约解除合同如何索赔用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
850 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,678 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,949 2022.04.17