工伤职工离职怎么赔偿
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患工伤的职工主动离职,如果其被认定为五至十级工伤,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;如果单位没有为其缴纳工伤保险费,则都由单位来赔偿。
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离职时工伤怎么赔偿
离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
2020.10.01 252 -
员工工伤离职时怎么赔偿
员工受到工伤后辞去工作,通常情况下用人单位无需支付补偿金。员工受到工伤的,从工伤保险基金中获得补偿,如生活护理费和一次性伤残补助金。如果用人单位有损害员工权益的行为,导致员工提出辞退的,用人单位才需承担赔偿责任。
2020.08.20 100 -
工伤赔偿离职和在职
如果通过劳动能力鉴定达到伤残等级,则根据伤残等级的情况,领取一次性伤残补助金(无论是在职还是辞职都有),如选择辞职,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2020.11.27 122
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工伤职工离职怎么赔偿?
根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤离职公司应当赔偿一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021-09-07 15,340 -
工伤职工离职后怎么赔偿?
1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条
2022-04-19 15,340 -
工伤的职工离职怎么赔偿
工伤的职工离职需要赔偿一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自
2022-05-15 15,340 -
工伤职工工伤期间离职怎么赔偿
员工离职后仍然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时
2022-06-18 15,340
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00:51
职工发生工伤如何赔偿
发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的,可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
637 2022.06.22 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
3,552 2022.05.11 -
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,359 2022.04.17