辞职一定要立马结算工资吗
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劳动者辞职，劳动者与用人单位之间的劳动关系就不存在了，劳动合同终止，职工的工资应该立马一次性结算。我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职工资是立马结算的。劳动者提交辞呈后，用人单位与劳动者解除劳动合同的，在解除劳动合同时，应当对劳动者的工资进行结算，一次性付清劳动者的工资，用人单位不得拖欠或者克扣，用人单位不愿意立马结算的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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辞职后工资一般是立马结算吗辞职工资是立马结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按
2020.12.01 370 -
被辞职工资是立马结算吗完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向
2020.10.09 304 -
工厂辞职工资是立马结算吗工厂辞职工资是在解除劳动合同时的当天立马结算的。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者辞职后，单位必须在终止劳动合同时立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。
2020.08.13 303
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辞职工资要立马结算吗
劳动者辞职的，工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的，要在三十日后解约；依法在试用期内提前三日通知单位解约的，则要在三日后解约。劳动者本人原因给用人
2023-01-31 15,340 -
辞职工资立马结算吗
如果辞职，应提前三十日书面通知用人单位，不必用人单位批准。如果是试用期，提前三日口头通知即可，也不用批准。在解除或者终止劳动合同的同时，用人单位应给劳动者结清工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双
2022-03-22 15,340 -
辞职了工资立马结算吗
劳动者辞职，用人单位应同时结清工资，否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉后，劳动监察部门会展开调查，约谈用人单位说明理由，并责令或者调解支付劳动者的工资。劳动者可以在劳动监察部门的监
2022-03-22 15,340 -
辞职工资是立马结算吗
劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动
2022-02-12 15,340
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01:09
辞职了怎么礼貌的要工资辞职了礼貌的要工资的方式是，通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资：1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报，要求用人单位支付工资；2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理；3、向人民法院提起诉讼处理，诉求用人单
8,186 2022.04.17 -
01:23
拖欠工资辞职工资怎么办离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
925 2022.05.11 -
01:15
五一后离职五一假期算工资么五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,632 2022.05.11
