违反公司规定可以提前解除劳动合同么
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员工违反公司规定属于严重违反的，公司可以立刻解除劳动合同，不需要支付经济补偿。但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。
劳动者一方提出解除劳动合同的，一般情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。但是如果劳动者解除合同存在以下情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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提前解除劳动合同可以提前解除吗公司可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
2020.07.23 398 -
公司违反劳动规定解除劳动合同要赔偿吗劳动者违反公司规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；若是用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。
2020.10.01 103 -
可以向公司提出提前解除劳动合同吗根据《劳动合同法》规定，用人单位按照相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2020.06.09 223
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劳动者违反公司规定，公司提前解除劳动合同
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超
2022-07-05 15,340 -
公司以违反公司规定解除劳动合同可以要求提前通知吗
你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。
2022-03-21 15,340 -
劳动者违反合同约定解除劳动合同可以提前通知公司吗？
根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁
2022-03-31 15,340 -
公司违反劳动规定可以解除合同吗
1、根据《劳动合同法》，单位的规章制度的制定要经民主程序，否则无效。2、规章制度中不能有违法条款。3、单位认为你违法规章制度，须有证据证明规章有效，且你违规。如果因为你犯错解除劳动合同，还要证明因你犯
2022-02-05 15,340
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,626 2022.05.11 -
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公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,555 2022.04.15 -
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,972 2022.04.17
