公司的人员被辞退应当怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
疫情期间被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
-
员工被公司辞退，公司应该怎么赔偿？如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自
2020.12.21 324 -
公司被辞退员工应该怎么赔偿公司应该按照员工在本公司的实际工作年限依法支付赔偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.19 244 -
公司辞退员工应当如何赔偿？1.合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2.合同期内，公司违法提前解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿具体计算按
2020.12.13 171
-
公司辞退员工应当怎么赔偿？
要看你有无严重违反公司的规章制度， 公司跟员工解除劳动关系的原因不同，赔偿不一样，具体你可以参考下面的观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同， 应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离
2022-05-07 15,340 -
公司辞退员工应当怎样赔偿
一、用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的
2022-04-19 15,340 -
员工被公司辞退公司应该怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-09-01 15,340 -
员工被公司辞退，公司应该怎么赔偿？
一、用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的
2022-04-16 15,340
-
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,461 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,336 2022.06.22 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,551 2022.04.17
