提前三个月请产假怎么算
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首先要区分提前生产的原因，国家规定是依预产期提前15天请假，特殊情况如身体原因可提前申请，但需与单位沟通。如果是个人无理由且旷工生产，工作未交接，同时给企业带来严重损夫，可是罚款的，是对个人对损失的承担，同时开除也合法。劳动法有规定女性“三期”不能辞退，但并不是100%不能辞退，达到辞退条件同样可以，只不过相对其它员工的辞退更需要慎重考虑。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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可以。产假提前三个月休是可以的，一定要看孕妇的身体情况，如果孕妇怀孕反应比较大，或者是工作岗位性质不能胜任孕妇工作，是可以提前3个月休息。休产假是有规定的天数的，提前休就要早上班，对哺育孩子不利，所以最好不要提前休，这样对自己，对孩子都不好。
八个月的话可以请假了。 1.女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 2.提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。 3.这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
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提前审车三个月的怎么算所谓提前审车3个月，实际上就是以车辆行驶证副页上打印的年检截止年月为标准，截止日期前2个月以及截止日期当月的最后一天都是可以参加年检的，都不算拖检。比如年检的截止日期为2019年10月，那么在2019年8月1日到10月31日期间都是可以正常
2020.01.05 1,815 -
产假提前三个月可以办理吗产假提前三个月休是可以的，一定要看孕妇的身体情况，如果孕妇怀孕反应比较大，或者是工作岗位性质不能胜任孕妇工作，是可以提前3个月休息。休产假是有规定的天数的，提前休就要早上班，对哺育孩子不利，所以最好不要提前休，这样对自己，对孩子都有好处。产
2022.11.07 250 -
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员工提前三个月要请产假
你什么时候停止工作开始休产假，并无绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受本领。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，小宝宝出世后工作的时间
2022-07-06 15,340 -
产假提前三个月休
员工要是提前申请产假，生育保险基金肯定是不予支付的，毕竟生育保险津贴只支付98天。 如果超出，要么企业给予支付，要么员工自己买单。 这种情况，比较好的操作 由职工提交医生诊断书，建议病休，给予病休工资
2022-08-20 15,340 -
想要提前两个月请产假，产假能提前两个月请吗？
国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可
2022-08-09 15,340 -
可以提前几个月请产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
2022-07-22 15,340
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产假可以提前多久休产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴
9,125 2022.04.17 -
00:48
工资拖欠三个月怎么办工资拖欠三个月，员工可以先行与公司协商解决，协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的，员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但是
3,499 2022.05.11 -
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婚后三个月买房离婚怎么分结婚后三个月购买的房产，离婚时应当如何分割，主要有以下几种情况： 首先，如果是用夫妻共同财产购买房产的，该房产也属于夫妻共同财产，离婚时原则上一人一半的分割，经双方协商一致，也可以不平均分配。需要注意的是，在此种情况下，即使该房产只登记于一
1,374 2022.04.17
