工作岗位下落不明可以得到哪些待遇
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退出工作岗位后可享受以下待遇:按伤残等级支付补助金,标准为:一级为二十七个月的工资,二级为二十五个月的工资,三级为二十三个月的工资,四级为二十一个月的工资;按月支付伤残津贴,标准为:一级为工资的百分之九十,二级为工资的百分之八十五,三级为本人工资的百分之八十,四级为本人工资的百分之七十五。达到退休年龄办理退休手续,停发津贴,按规定享受待遇。
职工因工外出下落不明的待遇标准:从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。
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职工因工外出下落不明有哪些待遇标准
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准: 1、员工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的,自事故发生之日起3个月内支付工资; 2、从第四个月起停止发放工资,工伤保险基金每月向其支持亲属支付支持亲属抚恤金; 3、如果生活困难,一次
2022.04.14 307 -
职工因工下落不明的待遇是什么
职工因工外出下落不明的待遇标准:如果被认定为工伤,医疗费、康复费等按可报销的比例由工伤保险基金支付;停工留薪期内的工资福利待遇不变;以及一次性伤残补助金按职工工资的一定倍数来给等。
2020.04.13 125 -
员工不同意待岗可以得到如下补偿吗
如果员工不同意待岗,依法单方面与用人单位解约的,能得到补偿。补偿标准是员工在用人单位每工作一年的,单位要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要付给员工半个月的工资。
2020.05.25 239
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职工下落不明可享受哪些工伤待遇
《工伤保险条例》第四十一条规定:“职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困
2022-04-13 15,340 -
职工因工下落不明可以享受哪些工伤待遇?
《工伤保险条例》第四十一条规定:“职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困
2022-04-20 15,340 -
职工因工下落不明有哪些待遇
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月
2022-04-17 15,340 -
职工因工下落不明有哪些待遇?
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准: 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按
2022-07-23 15,340
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受工伤应该得到哪些赔偿
受工伤应该得到以下的九种赔偿,具体如下: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用; 5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 6、
1,548 2022.04.17 -
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同,具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先,五级伤残的员工,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,032 2022.04.17 -
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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
3,561 2022.05.11