工资与用人单位争议如何举证
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双方工伤待遇方面的争议，职工与用人单位双方可以先进行协商解决，协商不成的，职工可以申请调解、仲裁、提起诉讼，由仲裁机构或者法院给出判决结果。
发生劳动争议由用人单位举证的事项：用人单位提出的主张有关的证据；若是拖欠工资的争议，用人单位出具已支付工资的凭证；考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等。
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劳动争议用人单位怎么举证？1、劳动者一方当事人主张劳动(人事)关系成立的，应当提交相应的劳动合同(聘用合同)或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理(如工作证、服务证等)提供相关证据; 2、劳动者一方当事人主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就
2020.08.14 151 -
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职工与用人单位发生工伤争议如何认定职工与用人单位工伤按照劳动争议的有关规定处理。 工伤一般应当申请认定。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤待遇可以向劳动保障部门申诉，与用人单位就工伤保险待遇发生争议，在用人单位住所地或者劳动合同履行地
2020.03.24 99
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与用人单位发生争议如何处理？
1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过
2022-06-01 15,340 -
与用人单位争议应该如何处理？
1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过
2022-06-13 15,340 -
如何解决与用人单位劳动争议？
劳动者与用人单位发生劳动争议的解决办法： （1）协商。 （2）申请调解，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 （3）仲裁，如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。 （4）
2023-08-10 15,340 -
职工与用人单位发生工伤争议如何处理
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。
2022-10-14 15,340
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,557 2022.04.15 -
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,606 2022.06.15 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,269 2022.04.17
