单位拒绝休年假劳动仲裁可以申请强制执行吗
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根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始，享有5天年休假，直至满十年。搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；未经职工本人同意的，不能强制安排休年假。
单位拒绝解除劳动合同可以申请仲裁。劳动者应与用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系时，用人单位不同意解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法解除劳动合同关系，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可依法申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。
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劳动仲裁后单位不执行怎么申请强制执行1、打官司胜诉并且判决已经生效的情况下，如果败诉方不按判决书内规定的期限履行义务，可以到法院申请强制执行。如果被执行人是有能力履行而拒不履行生效判决的，法院可以对被执行人拘留罚款。情节严重的可以“拒不履行判决裁定罪”来追究刑事责任。 2、强
2020.11.29 171 -
劳动仲裁后可以申请强制执行吗劳动仲裁生效后一方当事人未履行的，另一方当事人应当在二年时效期间内申请执行。民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书
2020.01.07 203 -
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可以通过劳动仲裁向单位申请强制执行吗
单位拒不执行已生效裁定的，仲裁申请人可向人民法院申请对单位强制执行。国家规定公司必须给员工买社保1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保
2022-10-17 15,340 -
劳动仲裁败诉后单位可以申请强制执行吗
强制执行是指法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。 所以强制执行都是由人民法院执行，劳动仲裁裁决也不例外，应当由人民法院
2022-11-09 15,340 -
单位可以申请强制执行劳动裁决吗？
可以。劳动仲裁中，劳动者对仲裁不服是可以向法院起诉的，只有用人单位不可以，其他诉讼不服都是可以向法院起诉。如果仲裁生效，都不能向法院再起诉，那是一载终局，只能申请法院撤销。仲裁一撤销，仲裁裁决无效，只
2022-05-31 15,340 -
申请劳动仲裁可以申请强制执行吗
劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事
2022-07-10 15,340
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劳动仲裁强制执行流程劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。
2,826 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,599 2022.04.17 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,071 2022.09.09
