劳动者不支付工资和加班费应付哪些法律责任
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劳动者加班加点应按下列标准支付工资： 1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
劳动者加班用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资。安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五的工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
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公司应按照哪些标准支付劳动者加班工资公司应按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，公司应支付不低于工资百分之一百五的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，公司应支付不低于工资百分之二百的工资报酬； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，公司应
2022.04.14 407 -
企业应按照哪些标准支付劳动者加班费企业应按照下列标准支付劳动者加班费： 1、安排劳动者延长工作时间的，企业应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，企业应支付不低于工资百分之二百的工资报酬； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，企业应
2022.06.17 453 -
用人单位不支付员工加班费有哪些法律责任员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用
2020.02.28 145
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劳动者加班加点应按哪些标准支付工资
劳动者加班加点应按下列标准支付工资： 1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、依法安排劳动者在休息日工作的，
2023-08-21 15,340 -
劳动者加班应按什么标准支付加班工资
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工
2022-10-12 15,340 -
劳动者加班加点如何支付加班工资
用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的
2022-03-16 15,340 -
用人单位拖欠劳动者工资应支付哪些法律责任
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费
2022-04-13 15,340
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01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,745 2021.04.25 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,600 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,990 2022.04.17
