劳动合同法如何规定医疗期间的工资和比例
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医疗期工资待遇：用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；病假工资最低不能低于最低工资标准的80%。
计算医疗期职工工资的办法：如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
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劳动合同法医疗期工资待遇规定劳动合同法医疗期工资待遇的规定是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定，同时可以根据自身规模
2020.05.14 446 -
劳动合同法如何规定试用期期限和工资试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期
2020.12.24 161 -
劳动合同法医疗期工资待遇是怎么规定的按照劳动合同法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.04.03 124
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劳动合同法关于职工医疗期间工资和期间工资的规定
需要具体情况具体分析。比如，企业职工在工作中因病住院，住院期间享受什么工资待遇？发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗
2022-04-26 15,340 -
劳动合同法关于职工医疗期间工资及期间工资的规定和工资标准
需要具体情况具体分析。比如，企业职工在工作中因病住院，住院期间享受什么工资待遇？发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗
2022-04-20 15,340 -
劳动合同法关于劳动者工作期间，医疗期的规定是如何规定的？
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；
2022-04-24 15,340 -
劳动合同法如何规定医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
2022-02-20 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
2,002 2022.05.11 -
01:24
医疗过错主要责任比例应该如何分医疗过错主要责任比例应该如何分呢？ 根据我国司法解释的相关规定，医疗过错的主要责任比例，可以依照下面四个层级进行划分： 第一级，完全责任。当患者的损害后果完全是由医疗机构的过失行为造成的，医疗机构就应当对此承担完全责任。需要赔偿患者因此受到
1,505 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,076 2022.05.11
