工伤期间还可以可以终止劳动关系吗?
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工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,并保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 综上,工伤职工中,一级至四级伤残的,保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止;五级、六级的,经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出,可以解除劳动、聘用合同。即用人单位在任何情况下都不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定主动解除与工伤人员之间的劳动合同或裁减工伤人员。
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诉讼期间劳动关系出现以下法定终止情形,不影响诉讼进行的,可以终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
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劳动合同期满可以终止劳动关系吗?
劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一,因此,劳动合同期满原则上可以终止劳动合同。但是存在《劳动合同法》第四十二条之规定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2020.04.15 214 -
事实劳动关系可以终止吗
事实劳动关系并不是随时能终止的,要符合下列情形才行:劳动者开始依法领取基本养老保险金的;劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者被宣告失踪的;以及用人单位被依法宣告破产的等。
2020.02.26 112 -
劳动合同期满了可以终止劳动关系吗?
劳动合同期满可以终止劳动关系。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。
2020.11.19 163
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工伤期间可以终止劳动关系吗
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
2022-04-16 15,340 -
合同期满可以终止劳动关系吗?
合同期满形成事实劳动关系一般是不可以随时终止劳动合同的。
2022-11-28 15,340 -
事实劳动关系可以终止吗
事实劳动关系不能随时结束。根据我国《劳动合同法》的规定,如果使用者与劳动者协商一致,可以随时解除劳动关系,但无论是否是事实劳动关系,使用者和劳动者都不得单方面随意解除劳动合同。
2021-10-23 15,340 -
终止劳动关系可以赔偿吗?
如果有下列情形,在终止劳动关系后用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期后用人单位主动决定不续签的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位被依法宣告破产的等。
2022-07-02 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,702 2022.04.15 -
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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
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