怎么赔偿未签劳动合同工伤
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没签劳动合同受工伤，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
不签雇佣合同是违法的，你可以要求公司发放两倍工资，最多十一个月。劳动关系的证据可以证明，如工资单、打卡记录、制服、工作信息、同事证词等。工资按照合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、佣金等一切费用。拖欠或不支付工资是违法的，你可以要求全额付款。
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员工未签劳动合同受工伤怎么赔偿职工未签劳动合同受工伤，与用人单位存在事实劳动关系并且用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2020.08.12 110 -
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同的员工受伤，如果是被第三人伤害的，由侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用；如果是受到工伤，则由工伤保险基金和用人单位依法赔偿医疗费、住院伙食补助费等费用。
2022.08.11 246 -
未签劳动合同工伤赔偿怎么计算未签劳动合同，认定为工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位拒不支付的，可以申请工伤保险基金先行支付，垫付后向用人单位追偿。
2020.02.09 92
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未签劳动合同工伤怎么赔偿
劳动合同没签，劳动者依然可以申请工伤认定，并向用人单位主张赔偿。 根据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住
2022-10-11 15,340 -
劳动合同未签工伤怎么赔偿?
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障
2022-04-18 15,340 -
未签劳动合同工伤怎么赔偿？
未签订劳动合同出现的情况，法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关
2022-08-17 15,340 -
工伤，未签劳动合同怎么赔偿
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗
2022-03-24 15,340
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00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,937 2022.05.11 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,191 2022.04.17 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,782 2022.04.17
