按提前一个月通知入职是否支付经济补偿金
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用人单位要与劳动者解除劳动合同,若属于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,提前一个月通知辞退后,还需要支付经济补偿金。
提前一个月通知辞退不需要支付代通知金,需要支付补偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同提前一个月通知还要支付补偿金么
公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金,可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2020.02.12 179 -
自动离职是否应支付经济补偿金
自动离职一般没有经济补偿金,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
2020.08.19 125
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单位提前一个月通知不再续签合同,是否可以不予支付经济补偿金?
你说的情况是可以成功维权的,劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金,国内仲裁与诉讼对于劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的,从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大,2008年修订后的劳动合同法及仲
2022-10-24 15,340 -
是否按规定支付经济补偿金
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2022-07-18 15,340 -
公司已经提前一个月通知解除劳动合同需要支付经济补偿吗
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2022-05-02 15,340 -
公司提前30天通知解除合同, 是否需要支付经济补偿金
公司提前30天通知解除合同,应当支付经济补偿金。公司提前30天书面通知解除合同,是根据《劳动合同法》第四十条规定解除合同,劳动者属于第四十条规定的三种情形之一的,解除合同合法。但按第四十六条和第四十七
2022-03-21 15,340
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经济补偿金最多支付几个月
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13,440 2022.05.11 -
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经济补偿金最高几个月
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