法律对员工离职有规定吗
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员工离职法律规定： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且劳动者可以要求用人单位给予相应经济补偿。 3.劳动者急辞工的，一般不需要给予用人单位赔偿，但因急辞工给用人单位造成损失的，需要给予相应赔偿。
法律对员工医疗期的规定是，公司不能辞退还在医疗期内的员工。但医疗期满，如果职工不能从事原工作或者公司另行安排的工作，并经公司提前三十日发出书面通知，或额外支付一个月工资的，可以辞退。
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员工离职时间法律规定是多久员工离职时间法律规定分为两种情况： 1、员工向用人单位申请辞职； 2、用人单位与员工解除劳动合同。 员工申请辞职需要提前一个月告知用人单位，行使通知义务，但不需要征得用人单位的同意。若用人单位有正当理由辞退员工，可以随时通知员工，但员工并没
2022.04.06 1,124 -
劳动法对员工辞职有什么规定劳动法对员工辞职的规定： 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。 4、劳动者违反规定或劳动
2020.07.21 728 -
法律规定 员工未交接就离职的法律处罚员工未履行公司正常离职的交接手续，给用人单位未来工作和人员衔接问题造成损失的，应该赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定
2020.04.09 861
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劳动法对员工离职补偿有规定吗
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
2021-03-22 15,340 -
劳动法对员工离职有什么规定吗
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章
2022-07-25 15,340 -
法律上对国有企业员工离职补偿有何规定
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公
2022-05-10 15,340 -
劳动法对员工离职有哪些规定
1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病
2022-08-26 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,626 2022.05.11 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,233 2022.04.17 -
01:23
法律对民间借贷有什么规定吗根据我国法律的相关规定，民间借贷的规定主要有： 1、借贷双方应按照合同或者借条所规定的内容履行相应的义务。其中，其利息的支付也可以在合同中明确约定。若双方没有约定利息的，其利率不超过24%；双方约定的利率超过年利率36%的，超过部分的利息约
1,084 2022.04.15
