临时工劳务合同
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用工方(甲方):招用临时工(以下简称乙方)姓名:性别:年龄:现住址:身份证号码:根据劳动法相关规定,结合甲方具体情况,经甲乙双方协商一致,签订本劳务合同。由双方共同遵守:一、合同期自年月日起至根据工程进度需要止。二、劳动报酬1、根据乙方工作性质和工作内容,甲乙双方经协商确定工资定为每日元(含社会保险、高温补贴)。即:乙方每日工资=基本工资+社会保险+高温补贴2、社会保险已计入乙方每日工资之中,由乙方自行购买,与甲方无关。3、乙方月工资按日计算,并于每月日前准时发放。三、甲乙经协商确定乙方的工作时间为:上午:7:30-11:30下午:14:00-18:30四、甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力随时调整乙方的工作岗位。经试用天,乙方不能适应甲方工作需要的,甲方有权解除本劳动协议。五、乙方应遵守甲方施工现场各项规章制度、文明施工条例和劳动纪律,具体要求是:1、乙方按甲方要求的质量标准,在安全施工的前提下,按时完成施工生产任务。2、乙方在施工现场不服从指挥,违反施工操作规程及浪费施工材料的,甲方有权视情节给予50-200元的罚款,情节严重的予以辞退。3、乙方盗窃施工现场物品,甲方有权解除劳务合同,并依照相关法律法规进行处理。4、乙方不得擅自离岗,不得工作中或中午喝酒、打架斗殴,否则,甲方有权解除合同或予以辞退,并视情节轻重处以50-200元的罚款。5、乙方在施工生产中应爱护工具和设备,如有损坏照价赔偿。6、乙方在施工中应加强自我安全保护意识,严禁乱动机械、电气设备,如违章作业,造成事故责任自负,与甲方无关。7、乙方进入施工现场应佩戴安全帽,一经发现乙方未戴安全帽进入施工现场,甲方有权处于每次50-200元的罚款。因乙方未佩戴安全帽,造成损害的由乙方自行负责,与甲方无关。8、乙方在无正当理由情况下,自动离职的,甲方有权不予支付工资。9、因乙方消极怠工,甲方有权处以每次50-200元的罚款。情节严重的,甲方有权予以辞退,并保留向乙方追偿因此造成损失(包括但不限于工期延误等)的权利。六、甲乙双方不得无故解除合同,必须共同遵守,严格履行合同条款,发生争议时双方协商解决。七、本协议为秘密协议,乙方未经甲方同意擅自将本协议内容透露给任何第三方,甲方有权解除本劳动协议并向乙方追偿因此而造成的损失。八、本合同一式两份,甲乙双方各保存一份。甲方签字:乙方签字:时间:时间:
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不是。简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。公司临时工合同与公司劳务合同的区别具体可以归纳为以下几点:其 一、临时工合同与劳务合同两者签订合同方式的不相同;其 二、临时工合同与劳务合同两者承担的风险事务不相同。
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应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词,全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立
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2020.09.26 596 -
临时用工签订劳动合同还是劳务合同
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劳务合同临时用工可以吗?
临时工可以签订劳动合同。《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名、姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价格或报酬;(六)履行期限、地点
2021-11-07 15,340 -
临时工的劳动合同
临时工劳动合 劳鉴字()第号 甲方(用人单位)名称:性质:地址:法定代表人(单位负责人): 乙方(劳动者)姓名:性别:年龄:民族:文化程度:籍贯:施市县(区)乡(镇)村(街)现住址: 属于:农业人口(
2022-03-28 15,340
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同; 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块
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