我签了合同还能争议仲裁吗
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签了离职协议还可以仲裁。只要没过仲裁时效，有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
签订解除劳动合同协议，存在劳动争议的，可以申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
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签了辞退协议还能再仲裁吗签了辞退协议还能再仲裁，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁的审理范围，申请人只要在权利受到侵害之日起一年内提起仲裁即可。如果劳动者与用人单位已经就离职达成协议，且明确表示放弃其他权利，双方无其他争议的，可以申请仲裁，但仲裁会面临
2020.09.12 212 -
购销合同有争议能不能仲裁购销合同有争议可以仲裁。仲裁主要解决与财产权益相关的合同纠纷和其他纠纷。有些纠纷不能通过仲裁解决，如行政机关应当处理的行政纠纷、与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷、农村集体经济组织内的农业合同纠纷等。仲裁需要双方的协议。通常，只有
2022.04.14 294 -
不签劳动合同辞职了还能仲裁吗?1、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同
2021.05.30 594
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签了合同，还能申请仲裁吗
合同弄丢了还能申请劳动仲裁吗在我国法律中有明确规定。劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要
2022-07-09 15,340 -
劳动争议仲裁过了时效怎么办，劳动争议仲裁过了时效还能申请仲裁吗
劳动争议仲裁过了时效不予受理，或者不予支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起起算。没有法定时效中止的情形，当事人没有在仲裁时效之内主
2022-02-13 15,340 -
合同确认争议能否仲裁
双方和解第三方调解解决仲裁解决诉讼解决第一百二十八条【合同争议的解决】当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当
2022-03-16 15,340 -
签了解除劳动合同还能仲裁吗
签了解除劳动合同还能仲裁。 与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
2022-10-14 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,631 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,913 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,889 2022.05.11
