西安产假工资计算？
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产假工资规定第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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产假怎么计算工资产假工资需要具体按如下分： （1）如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴； （2）如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假期间的工资发放
2022.09.30 641 -
产假工资怎么计算？如果公司没有为劳动者参加生育保险，产假的工资是按照女职工产假前工资的标准由用公司支付的；如果公司为劳动者参保，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2020.06.26 344 -
产假工资如何计算？工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
2022.11.07 113
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江西省产假工资怎样计算
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2022-08-12 15,340 -
山西省病假工资计算标准山西省病假工资的计算
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2022-04-25 15,340 -
陕西男职工陪产假工资怎么计算
陕西省人口与计划生育条例（2016最新）： 第四十八条职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。 职工在婚假、产假、护理假期间
2022-07-01 15,340 -
产假工资计算
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作
2022-04-14 15,340
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01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
697 2023.01.04 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
987 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,275 2022.05.11
