影响员工离职和解除劳动合同赔偿金有哪些
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用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。
不影响。劳动者在工作过程中受伤的，用人单位解除劳动合同后，并不影响工伤的赔偿，劳动者可申请工伤认定，确定为工伤后可获得工伤保险和用人单位的赔偿。
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员工解除劳动合同有赔偿金吗员工解除劳动合同一般没有赔偿金。但若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬等因素，导致劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。
2020.08.18 112 -
解除劳动合同对离职有何影响吗已离职未解除劳动合同的影响： 1、用人单位可能以此为理由克扣工资; 2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理; 3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明; 4、未解除劳动合同可能下一家公司不能
2020.08.30 183
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已离职未解除劳动合同的影响有哪些
已离职未解除劳动合同的影响如下： 1、没有办法正常地办理社保的转移； 2、无法正常地提取住房公积金； 3、没有提供离职证明的，对于入职新单位具有风险。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解
2022-06-24 15,340 -
员工离职时解除劳动合同有哪些补偿金
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算
2022-02-17 15,340 -
旷工离职不解除劳动合同有影响吗
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2022-10-31 15,340 -
经济危机影响解除劳动合同赔偿金
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2022-07-17 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,727 2022.04.17 -
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,096 2022.04.15 -
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,491 2021.04.25
