单位拖欠工资打了欠条还可以依法诉讼吗?
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劳动争议案件，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，再向人民法院起诉。但另据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。直需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向法院起诉，而不再需要经过劳动仲裁。所以，拖欠工资尽量不要写欠条，后期维权很麻烦。如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金。
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单位拖欠工资可拿欠条起诉吗拿着欠条和劳动合同到法院起诉主张讨要工资的，如果不涉及到其他劳动争议的，法院就会受理。劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向当地的人民法院起诉的，没有涉及到其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，作为一般民事纠纷受理。职工可以到当地的社会保
2022.04.12 699 -
单位拖欠工资可以投诉吗单位拖欠工资可以投诉。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金： 1、扣除或无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3、低于当地最低工资标准支
2022.05.11 610 -
单位拖欠工资条合法吗单位不给工资条不合法。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
2020.01.06 130
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单位拖欠工资可以打欠条吗
第一，如果有书面借据，可以起诉法院要求支付拖欠工资。；二、用人单位拖欠工资资，没有书面借据的，劳动者应当先与用人单位协商。协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报
2021-11-30 15,340 -
单位拖欠工资, 有欠条可以起诉吗
劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
2022-04-04 15,340 -
单位拖欠工资可拿欠条起诉吗
劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
2022-03-21 15,340 -
单位拖欠工资可以起诉吗？
劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
2022-04-04 15,340
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01:08
劳动工资拖欠多少可以诉讼劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议
2,501 2022.04.17 -
00:52
拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利
5,143 2022.04.17 -
00:58
拖欠工资的诉讼时效根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算。也就是说，不论追索的劳动报酬
6,719 2022.04.15
