实习生突然不去工作了怎么办
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签订实习协议不去了，属于单方面终止实习协议，约定了违约责任，不去就会承担违约责任，除特殊情况外。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
虽然突然不干了是不符合《劳动合同法》辞职的相关规定的，但是我们劳动法对于劳动者是给予保护的，虽然不干了，但是已经实际工作的时间用人单位还是要支付劳动报酬的，所以劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不支付劳动报酬的，可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队来处理。
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去实习生社保交不交怎么办实习生可以不交社保。在实习期间，用人单位无须与在校大学生签订劳动合同，理由很简单，在校实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。因为劳动合同的签订主体必须是用人单位与劳动者，而在校大学生并非劳动法
2020.07.23 572 -
债权人突然去世了怎么办债权人突然去世了要具体分析。如果债权人有继承人的，可以向债权人的继承人履行。如果债权人没有继承人的，可以先将标的提存或进行起诉，由法院宣告确定的债权债务关系给付内容。债权人死亡，债权债务并不消灭。继承人继承后可以向债务人追偿相应债权。
2021.04.03 139
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实习生突然不来上班了怎么办
实习生突然不来上班了，不需要离职手续。因为实习生不属于劳动者，没有建立劳动关系，也没有劳动合同，因此可以随时离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
2022-04-15 15,340 -
实习生突然不去上班会怎样
实习生突然不来上班了，不需要离职手续。因为实习生不属于劳动者，没有建立劳动关系，也没有劳动合同，因此可以随时离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
2022-04-18 15,340 -
实习生突然不来上班了，辞职好吗
实习生突然不来上班了，不需要离职手续。因为实习生不属于劳动者，没有建立劳动关系，也没有劳动合同，因此可以随时离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
2022-04-21 15,340 -
在工作突然去世了
不知道你要问的是什么问题从个人的角度公工作时间去世那么算是工伤;从公司的角度呢那么股东去世了看公司章程对于他的股份继承有没有相应的限制，继承人享有哪些权利。
2022-10-22 15,340
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00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,989 2022.04.17 -
01:33
一个人突然离世债务怎么办一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。 此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的
948 2022.05.11 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,803 2022.04.17
