新劳动法关于年假的规定有哪些？
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劳动法关于年假的规定如下：用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《劳动法》关于年假的规定是国家实行带薪年休假制度，而劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪的年假。并且劳动者在年假期间的工资待遇是与正常工作期间一致的。
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新劳动法对于产假有哪些规定在我国法律法规中，对弱势群体有着倾斜照顾的待遇，其中对于女性职工的特殊照顾考虑了女性的特殊事项诸如经期、孕产期等，尤其是对女性的三期作出了明确规定，其中根据法律规定女性职工在产期享受不少于90天的产假。
2022.09.29 106 -
劳动法关于年休假的规定《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满
2020.07.25 1,524 -
最新劳动法关于婚假的规定最新劳动法关于婚假的规定其实只有一个法律条文，即《劳动法》第51条中关于用人单位应当依法支付劳动者在婚假期间的工资的规定，保障劳动者在婚假的合理休假期间也能拿到应有的工资，并且相关福利待遇不受婚假的影响。婚假具体有多少天、婚假工资具体计发标
2022.04.12 1,370
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关于新劳动法年假规定有哪些
《劳动法》关于年假的规定是国家实行带薪年休假制度，而劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪的年假。并且劳动者在年假期间的工资待遇是与正常工作期间一致的。
2023-02-13 15,340 -
劳动法关于年假的规定有哪些
正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产的，增加产假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1个
2022-10-12 15,340 -
劳动法关于年假规定有哪些
劳动法年假规定：按《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
2022-06-30 15,340 -
2019新劳动法关于婚假的规定有哪些
以下是劳动法中关于最新婚假政策的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结
2022-07-14 15,340
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婚姻法2020年最新规定有哪些根据《婚姻法》的有关规定，男女双方必须在完全自愿的情况下，才可以理结婚手续，不允许任何一方对另一方采用强迫或者其他第三方的干涉；此外男女双方的结婚年龄，按照法定，男不可早于二十二周岁，女不可早于二十周岁。 同时，《婚姻法》对于婚姻无效的情况
2,417 2022.04.17 -
01:20
民法典关于房产继承的规定有哪些民法典并未直接指出房产继承这一种继承方式。民法典主要规定了法定继承以及遗嘱继承这两种继承方式。但是关于房产继承，当事人当事人可以依据以下主要的法律条文来作出判断：首先，根据我国民法典第1122条的规定，遗产是自然人死亡的时候，遗留下来的个人
3,302 2022.04.15 -
01:09
2020年最新婚姻法规定有哪些根据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，夫妻双方有一方要求离婚的，经有关部门调解或直接向法院提出离婚诉讼的请求，法院受理离婚案件后，应该先进行调解；如果夫妻双方的感情确实已经破裂，人民法院调解无效，应该准许离婚。 对于出现以下情况之一，法院
1,499 2022.04.17
