打工超过一年没签合同对方要求应该怎么赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可以要求用人单位支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作超过一年没签劳动合同怎么赔偿?用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，超过一年没有
2020.02.01 84 -
没签合同超过1年半能要求赔偿吗未签订合同超过一年的赔偿规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
2022.12.26 113 -
超过一年没签劳动合同怎么赔偿?用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，超过一年没有
2020.09.22 116
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签合同超过一年应该有赔偿吗?
未签订劳动合同的仲裁时效从未签订开始的第12个月之后计算1年。比如说从2010年1月1日入职，那么在2011年1月1日开始计算仲裁时效1年。
2022-10-22 15,340 -
合同超过一年没有续签，应该怎么办
属于恶意规避劳动合同法，由该企业承担一切法律后果，可将派遣公司和用工企业同时仲裁。
2022-10-05 15,340 -
超过一年没签劳动合同怎么赔偿
你们可以协商解决，协商不成，你们应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资和经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的
2022-03-20 15,340 -
员工没签合同应该怎样要求赔偿？
用人单位没和员工签合同，员工是可以要求赔偿的。
2023-02-21 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,567 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,898 2022.04.17 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,643 2022.05.11
