产假和陪产假是否属于劳动法规定的保障性待
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对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，属于另一法律关系。
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劳动法没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
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劳动法陪产假规定2022《劳动法》未规定陪产假，有各地地方法规规定，比如江苏省男方享受护理假15天，湖南省男方享受护理假20天，具体期限可以登录当地人民政府官方网站查询。 男职工陪产假期间视为出勤，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责
2021.10.31 146 -
劳动法陪产假规定2022不同地区对于陪产假规定不同，具体规定如下： 1、时间期限：陪产假的时间期限目前最短为10日，最长近一个月。 （1）陪产假时间期限最短是上海，为10天； 上海规定：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十
2022.10.17 4,523 -
新劳动法有陪产假吗陪产假国家规定新劳动法没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天
2020.11.08 226
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劳动法关于陪产假的规定
劳动法》里面没有陪产假的规定，一般都是在各地的《人口与计划生育条例》里中有规定，比如《北京人口与计划生育条例》第二十条： 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7
2022-03-18 15,340 -
陪产假属于劳动法规定还是违法行为
陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，用人单位不依法安排休假的，向当地卫生计生委投诉。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受
2022-03-22 15,340 -
劳动法关于陪产假规定的规定
在我国现行的《》中，目前只有对女职工休的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。根据《市人口与条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工
2022-08-31 15,340 -
劳动法关于陪产假是怎样规定的
在我国现行的《》中，目前只有对女职工休的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。根据《市人口与条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工
2022-09-04 15,340
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00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,400 2022.04.17 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,556 2021.04.25 -
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2,523 2021.03.24
