做临时工签了合同但是没到一个月怎么办
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临时工一个月合同做不到一个月可以走的。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。不管是临时工，还是正式职工，签了合同，只要是在试用期内，提前三天提出辞职就可走人，如果没有试用期，那就要提前一个月提出辞职申请。相关法律规定，劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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临时工一个月合同做不到一个月可以走吗临时工一个月合同做不到一个月可以走的。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。不管是临时工，还是正式职工，签了合同，只要是在试用期内，提前三天提出辞职就可走人，如果没有试用期，那就要提前一个月提出辞
2021.12.13 789 -
临时工一个月合同做不到一个月可以走吗临时工一个月合同做不到一个月可以走的。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。不管是临时工，还是正式职工，签了合同，只要是在试用期内，提前三天提出辞职就可走人，如果没有试用期，那就要提前一个月提出辞
2020.12.21 317 -
一个月内没有签合同,但工作了5个月工作了五个月都没有签劳动合同，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一
2020.05.28 282
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没有合同做了一个月发工资按临时工发的怎么办
用人单位没有和劳动者签订，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、
2022-10-04 15,340 -
临时工签了合同但是不签
你的法律维权意识很强，值得赞扬！根据劳动合同法的有关规定，劳动者连续工作十年的，应当签订无固定期限劳动合同，因此，用人单位要求签订无固定期限劳动合同是符合法律规定的。你问不签是否可以？这个问题不好回答
2022-03-19 15,340 -
签合同做一个月不到, 但是中途才签的工资怎么算
这种情况在实际工作中比较常见，一般在处理时，有两种方式：1、在前期人力资源招聘时与相关应聘人员协商入职后，当月如果工作日不足多长时间，转正时自然延后至下一个月，即凡事中途入职员工，入职当月不算在试用期
2022-03-11 15,340 -
员工有工资但没签合同已经一个月了怎么办
没的，可以主张双倍工资和时的补偿金。没缴纳社保的，可以要求用人单位补缴。我国的《》：建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
2022-09-11 15,340
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01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,722 2022.06.22 -
01:02
一个月可以办几次临时身份证一个月可以办几次临时身份证，法律没有做限制性规定。只要具备相关材料，就可以申请办理临时身份证，并不会被次数所限制。临时居民身份证的有效期限为三个月，有效期限自签发之日起计算。临时居民身份证由县级人民政府公安机关统一制发、管理。根据相关法律规
9,677 2022.05.11 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,949 2022.04.17
