职工未办理退休手续可以得到经济补偿金吗?
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(1)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,应认定该职工仍属用人单位的职工,要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。 (3)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,职工继续在单位提供正常劳动的,应要求用人单位支付其工资。 (4)对于经调查确认职工未办退休手续,企业应支付而未支付职工工资超过3个月的,可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号),裁决企业先支付职工工资。仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规定执行。即:职工受开除处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。
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退休职工没有经济补偿金。退休职工,与单位的劳动关系已经终止,与单位不是劳动者与用人单位的关系,不属于劳动合同法第四十六条规定的经济补偿的适用范围。
退休返聘人员被辞退时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。退休返聘由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金,合同约定的除外,公司也有权利辞退退休返聘人员。
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公司未续签合同员工可以得到经济补偿金吗
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2020.05.04 104 -
退休职工还有经济补偿金吗
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2020.12.29 157 -
员工自愿辞职可以得到经济补偿金吗?
如果员工是自愿辞职的,一般没有经济补偿金,但用人单位有下列情形之一的,员工单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支
2020.07.30 120
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退休职工可以获得经济补偿金吗
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2022-05-15 15,340 -
对于未办理退休手续的职工,企业可以主张经济补偿和经济补偿金
(1)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,应认定该职工仍属用人单
2022-04-07 15,340 -
退休职工被辞退可以得到经济补偿吗?
退休返聘人员被辞退时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。退休返聘由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系
2022-05-15 15,340 -
对于未办理退休手续的职工,企业可否主张经济补偿和经济补偿金?
(1)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,应认定该职工仍属用人单
2022-04-08 15,340
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怎么办理退休手续
办理退休手续的流程如下:单位应当依法为该员工出具离职证明;然后将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批;审批通过的,该员工就享受退休人员的身份;最后就可以依法申领相应的社保待遇。根据相关法律规定可知,退休年龄如下:男性干部、
6,302 2022.05.11 -
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退休如何办理手续
退休办理手续流程如下: 1、在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请; 2、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费; 3、申请通过之后,填写相关资料; 4、填完之后,符合条件的发放退休证。
13,123 2022.04.17 -
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退休什么时候办理退休手续
出现下列几种情况,可以办理退休手续: 1、男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年; 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或
5,379 2022.05.11