工伤后公司不愿意和你谈怎么办
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你好工伤：1由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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可以参考下列程序与公司协商： 一、写出工伤事故经过的书面材料。 二、找好工伤事故发生的证明人。 三、医院治疗诊断书、伤情资料和相关治疗费用票据。 四、提请工伤认定。 五、核销工伤治疗费用。 六、享受和领取工伤待遇和补偿金。
如果公司给你缴纳了工伤保险，可以由公司给你申报工伤，赔偿是由工伤保险基金会来掏的如果公司没给你缴纳，先保留证据再协商，协商不成的话尽快起诉。
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男方不愿意和你离婚，我该怎么办离婚对方不同意的解决措施：1.协议离婚。目前，截止2021年1月1日，一方申请离婚登记都是有可能办理离婚的。虽然一方不同意离婚，对离婚的过程有一定影响，但若另一方下定决心离婚，还是会最终产生婚姻关系终止的法律后果。双方中任一方向婚姻登记机关
2021.03.26 234 -
公司不愿意和员工解除合同怎么办不愿转岗单位也不解除合同，用人单位可以向劳动者主动提出解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动
2020.06.13 190 -
工伤认定后应该怎么和公司谈判？出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，再与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。
2020.08.31 327
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在工地上受伤了, 老板不想和解, 老板不愿意和你谈工伤赔偿怎么办?
这种情况建议您去做一个伤情鉴定，依照鉴定结果，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿，具体包括：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人
2022-01-20 15,340 -
公司裁员，员工不愿意和老板谈离职，怎么办
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考中华人民共和国劳动合同法实施条例 47条主张经济补偿金 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-03-28 15,340 -
工伤，老板不愿意和我谈赔偿怎么办
属于工伤认定的情形，先申请工伤认定，认定后，申请劳动能力等级鉴定，然后享受工伤待遇，主要赔偿项目为一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金（后两项需要与用人单位终止或解除劳动合同），如果单
2022-04-22 15,340 -
工伤鉴定结果出来后，老板不愿意和我和公司谈赔偿问题，怎么办
你们可以协商，协商不成可以委托本律师为你们诉讼处理，工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助
2022-03-19 15,340
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受了工伤公司不管怎么办受了工伤公司不管，员工应当通过以下程序进行维权，获得赔偿： 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断； 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不
900 2022.06.22 -
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工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,461 2022.06.22 -
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员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,787 2022.04.17
