员工拖欠工资老板能无故拖欠是什么法律后果
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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： （一）克扣或无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。 《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
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无故拖欠工资的法律后果是什么?无故拖欠职工工资的法律后果是会被劳动行政部门责令在限期内支付；如果逾期不付工资的，会被责令向劳动者加付赔偿金；以及劳动者可能会采取申请调解、仲裁等方式来维权。
2020.06.01 73 -
老板能拖欠员工工资吗老板不可以拖欠员工工资。老板拖欠工资的，劳动者可以和老板通过协商解决。如果不能协商解决的，那么劳动者可以到当地劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方
2022.06.06 270 -
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无故拖欠工资的法律后果是什么
无故拖欠工资的单位应承担下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假
2022-06-17 15,340 -
无故拖欠工资的法律后果
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长
2022-03-29 15,340 -
老板拖欠工资有什么后果
老板恶意拖欠工资的后果是会被劳动行政部门责令支付工资以及赔偿金，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
2022-07-05 15,340 -
老板拖欠员工工资不发有什么后果
拖欠员工工资的后果：劳动者向劳动保障行政部门投诉的，劳动行政保障部门责令用人单位限期支付劳动报酬，限期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2021-11-02 15,340
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00:54
工厂老板拖欠员工工资怎么办当劳动者被工厂老板拖欠工资的情况出现时，员工可以与工厂老板协商解决，也可以提起诉讼或者是申请仲裁。其中，员工最好先与用人单位协商解决，如果是出现实在无法协商解决的情况，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合
1,718 2022.04.15 -
01:08
老板拖欠工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
11,213 2022.04.17 -
01:01
老板拖欠工资能不能起诉老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序
875 2022.06.15
