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未及时续签劳动合同是否需要赔偿未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。
2020.04.24 217 -
未及时签订劳动合同的赔偿问题用人单位未及时签订劳动合同，如果自用工之日起不超过一个月的，不需要给劳动者补偿或者赔偿；如果超过一个月，需要每月支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是最多支付不超过十一个月。
2020.02.18 108 -
未及时签订劳动合同的赔偿问题？劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2020.07.19 206
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未及时续签劳动合同的责任有哪些？
1、对劳动合同未及时续签的规定：如果双方决定续约，在到期后的一个月内可以及时签订；超过一个月的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一月，即最多从不签约的第二个月付到劳动者在单位工作满一年时
2022-11-09 15,340 -
劳动合同未及时续签的规定有哪些
1、对劳动合同未及时续签的规定：如果双方决定续约，在到期后的一个月内可以及时签订；超过一个月的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一月，即最多从不签约的第二个月付到劳动者在单位工作满一年时
2022-11-06 15,340 -
劳动合同未及时续签规定有哪些
对劳动合同未及时续签的规定： 1、如果双方决定续约，在到期后的一个月内可以及时签订； 2、超过一个月的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一月， 3、即最多从不签约的第二个月付到劳动者在单
2022-11-03 15,340 -
未及时续签劳动合同的法律后果有哪些？
1、未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
2022-11-13 15,340
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没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,163 2022.04.17 -
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,945 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,696 2022.04.12
