怀孕被公司直接调岗上班怎么办
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女职工怀孕被公司调岗降薪的，职工可以与公司协商，要求公司更正其行为；如果协商不成的，可以去向调解组织申请调解；或者也可以依法去提请仲裁，请求仲裁机构为其合法的劳动权益。
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员工怀孕公司强制调岗了该怎么办用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020.06.02 298 -
怀孕后强制调岗怎么办怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。
2020.03.10 215
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怀孕被公司调岗怎么办
您可以书面的形式向工作单位发函，表明不同意工作调动的意见，若公司以此为由辞退您，就是违法解除劳动，这时您可申请劳动仲裁，请求继续履行原来的劳动合同，因为您可以得到产假、劳动合同期限自动延长到哺乳期满，
2022-01-21 15,340 -
怀孕不能加班被公司调岗位
用人单位用劳动者怀孕不能加班为由，调劳动者的工作岗位，劳动者是可以拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用
2022-03-03 15,340 -
怀孕公司调岗降薪怎么办
《女职工劳动保护规定》第7条规定："女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部
2023-06-10 15,340 -
怀孕后可以直接调岗降薪吗
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2023-02-17 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
843 2022.06.15 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,053 2022.09.05 -
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,305 2022.04.12
