如何应对员工的旷工
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对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识： 1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。 2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。 如果因为旷工离职的，通常情况下，在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后，应当依法进行相应的工资结算，不能够拖欠工资。
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员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
公司对员工旷工处理：未严重违反用人单位规章制度的，警告并且不支付旷工期间工资，造成损失的可以通过扣除工资弥补损失；严重违反用人单位规章制度的，直接开除员工，不需要赔偿。 对员工旷工的处理法律没有明确规定，由用人单位规章制度规定，用人单位在签订劳动合同前应当提前通知劳动者。 用人单位规章制度严重侵害劳动者合法权益的，劳动合同无效，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。 但用人单位规章制度合法并且公示或者工资劳动者，劳动者旷工达到严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要赔偿。
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2022-04-18 15,340 -
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2022-09-07 15,340 -
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第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：第一，没有按照用人
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员工旷工应该如何算工资？
1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均
2022-04-21 15,340
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工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
914 2022.04.17 -
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