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劳动者提出解除劳动合同有经济补偿金吗?

2023-02-06 21:51

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重庆在线咨询顾问团

2023-02-06回复

员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候,劳动者依法解除劳动合同后,可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者提出解除合同,有以下情形之一的,单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, (八)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 (九)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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