公司招聘应如何告知劳动者
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
-
劳动者离职应该提前几天告知原公司辞职需要提前三十天通知用人单位,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2020.07.16 297 -
其他用人单位招聘劳动者时应当通知哪些内容在招用劳动者时，用人单位需要依法告知其下列信息：职业危害；安全生产状况；工作内容；工作条件；工作地点；劳动报酬；其他。双方建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立书面
2020.08.04 133 -
用人单位招用劳动者时要告知劳动者哪些问题用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他信息及情况。
2020.03.03 287
-
如何在招聘时如实告知劳动者具体内容
《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基
2022-11-08 15,340 -
劳动者应聘时应告知什么事项
用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动
2023-01-06 15,340 -
用人单位在招聘时应告知劳动者哪些问题?
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实
2022-11-04 15,340 -
劳动者在应聘时要如实告知哪些信息？
答： 1、劳动者的基本信息，如年龄、婚姻、文化等； 2、劳动者的身体状况，主要为是否患有不适宜从事本岗位的疾病、是否患有传染病等； 3、劳动者的专业知识及工作技能； 4、劳动者的工作经历及工作业绩；
2022-10-23 15,340
-
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,141 2022.04.17 -
00:53
如何起诉公司伪造劳动合同起诉公司伪造劳动合同的，一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本； 2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书
1,846 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,507 2022.04.17
