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辞职批了可以立刻走吗辞职报告已经批准了可以随时走，但是在现实生活中，职员在离职之后，需要与新的职员办理好交接手续，之后才可以离职。但是在辞职报告已经被批准了的情况下，职员可以随时与用人单位结束劳动关系，并离开公司，此种情形也不会受到处罚。
2020.04.15 685 -
病假辞职后可以立刻走吗因病辞职可以正常办理离职，提前三十天通知用人单位即可，也可以请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
2020.02.18 239 -
关于员工因病辞职可以立刻走吗员工生病以后不能工作的，可以根据劳动法以及公司的规定，正常办理离职。 员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资
2020.07.23 185
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试用期辞职后可以立刻走吗
很抱歉现在才给你答复！劳动法规定，劳动者在试用期期间可以随时向用人单位提出解除劳动关系，用人单位不得以任何理由限制劳动者的用工自由。因此，用人单位的做法是违法的，你可以与用人单位进行协商，如果协商不成
2022-02-04 15,340 -
因病辞职可以立刻走吗
可以提前一个月辞职，不过这么做你吃亏，厂里批准你辞职，你就没有收入了。而且医保还有社保厂里都不会帮你再交了等于停了，这时候你再去医院看病动手术就不能用医保卡了，搞不好全部要自费。你现在的正确做法是：去
2022-08-17 15,340 -
没签合同辞职可以立刻走人么？
用人单位为未与劳动者签订，劳动者是不能立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定
2022-09-07 15,340 -
拖欠工资辞职立刻走可以吗？
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2022-07-20 15,340
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01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,470 2022.04.17 -
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,288 2022.04.17 -
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,128 2022.05.21
