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劳动法对孕妇和孕床的赔偿问题关于赔偿孕妇的具体规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，即员工在单位每工作一年的，赔偿二个月的工资；过错性辞退员工的，不需要赔偿。
2020.03.17 132 -
违反劳动法赔偿办法的赔偿问题没有废止，仍然有效。没有，依旧有效。根据人社部发布的公告，按照国务院要求，对人力资源和社会保障规章进行了全面清理，废止了15件规章。已经将现行有效的人力资源和社会保障规章目录予以公布。其中《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》仍然有效
2020.11.23 156 -
劳动法辞退赔偿问题辞退劳动者的赔偿规定：用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在单位每工作满一年，单位要支付二个月的工资。
2020.09.02 124
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劳动合同未交社保赔偿问题
根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定和《劳动法》第二十四条规定。如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由
2022-03-14 15,340 -
根据劳动法对社保问题的规定
根据劳动法对社社保问题的规定：第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国的社保资金的组成主要有三大部分：A社会保险基金
2022-02-24 15,340 -
劳动法不交社保赔偿
单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。 (1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作
2021-12-15 15,340 -
签合同不交社保赔偿问题
签合同不交社保是违法的。一般情况下是要通过劳动监察部门来进行维权，因为社保旗下的劳动监察部门，它的主要职责和范围就是核查企业单位有没有正常的给员工缴纳社保待遇，如果出现没有给员工交纳社保代理的情形，劳
2022-07-23 15,340
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,098 2022.04.17 -
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公司交社保与个人交社保的区别是公司交社保与个人交社保的区别是： 1、两者参加险种不相同。公司交社保包含养老、医疗、工伤、失业以及生育保险五种；而个人交社保只需要参加养老、医疗保险，部分地区需要参缴失业保险。 2、两者缴费的基数不相同。公司交社保的基数通常为所在地区职工上
1,337 2022.06.01 -
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,593 2022.04.17
