公司将员工工资算入盈亏来扣费是否违法
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当然不合法。只要员工工资了相应时间，就应该给相应的工资。和公司亏损不亏损无关的。用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝。员工辞职，单位就扣员工工资，一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。工作绩效未达标，单位扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。
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公司无故扣员工工资是否合法公司无故扣员工工资不合法。当用人单位无理由扣工资时，可以由劳动行政部门投诉，劳动行政部门了解情况后应当责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拖欠工资的决方式如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁
2022.07.12 310 -
公司不扣员工工资就是违法吗如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。乱扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的
2020.11.25 374
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公司盈亏扣员工工资是否违法
公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
2022-03-21 15,340 -
盈亏扣员工工资是否违法
公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
2022-04-03 15,340 -
公司盈亏扣员工工资违法吗？
公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
2022-03-27 15,340 -
员工的盈亏扣个人工资违法吗
公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至
2022-04-11 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,389 2022.05.11 -
01:08
公司宿舍乱扣水电费是否违法公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
5,691 2022.05.11 -
00:59
员工入股需要承担亏损吗员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担，则其他股东不用承担，如果写明亏损按照出资比例共同承担，则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业，则合伙
1,240 2022.07.12
