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职工在诉讼中能否按照民事侵权责任解释?工伤保险待遇是否属于侵权

2022-11-05 11:52

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2022-11-05回复

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为一种程序性的规定,即当出现工伤事故时,受害职工应先按照《工伤保险条例》规定的程序进行处理,按《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按民事侵权进行处理。 职工因工受伤,单位未参加工伤保险,也未在法定期限内申请工伤认定,职工本人及其直系亲属也未在一年内申报工伤,超过工伤认定申请时效后,劳动保障行政部门不予认定工伤,致使职工无法取得工伤保险待遇赔偿,职工在诉讼时效期间内可直接请求用人单位承担民事损害赔偿

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工伤可能属于侵权责任,如果工伤是因为第三人引起的,比如因交通事故引起的工伤或者其他第三人引起的工伤,那么属于侵权行为。如果是因为工作本身的原因,则不属于侵权行为。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

民法典工伤属于侵权责任。民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷,且工伤会造成劳动者人身伤害。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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