生病期间被辞退我该怎么办
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生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
劳动者被辞退的救济方式：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的可以进行劳动仲裁，请求用人单位按照规定进行赔偿。
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员工生病期间被辞退怎么赔偿员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。
2020.02.06 274 -
病假期间被辞退怎么赔偿病假期间被辞退按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.22 390 -
生病期间被公司辞退员工怎么赔偿员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规
2020.01.09 463
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生病期间被辞退怎么办？
根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者
2022-04-04 15,340 -
生病期间被辞退怎么办
如你所述，你已经办理病假手续，目前在法定医疗期内，单位不可以解除劳动关系，否则构成违法。根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动关系的，劳动者可要求恢复劳动关系或者要求支付双倍经济补偿金（即每在本单
2022-01-31 15,340 -
生病期间被辞退，该怎么维权。
一般情况下是不得随意解除劳动关系的。
2022-10-27 15,340 -
员工生病期间被辞退怎么办
可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，如果您的医疗期内的话单位是无权跟你解除劳动关系的，协商不成可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
2022-01-21 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
874 2022.06.15 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,447 2022.05.11 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,177 2022.04.17
