找第三方签劳动合同被公司辞退后怎么赔偿?
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如果与第三方签订劳动合同的劳务公司面临关闭,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效由三方共同协商。
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签订劳动合同是用人单位的一项法定义务,而劳动合同一般要载明期限的,不载明期限的视不无固定期限的劳动合同,用人单位是不能随意解除劳动合同的,签订了劳动合同的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。
劳动者与第三方签订合同后被辞退,如果属于违法辞退,可以要求其用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年,可以获得两个月工资的赔偿。
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