劳动者在非因工负伤期间可以解除劳动合同吗
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非因工负伤期间不能解除劳动合同，除非由劳动者本人提出离职申请，自愿离职。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。如果单位单方面解除劳动合同，员工按违法解除劳动合同申请仲裁，单位需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。
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工伤期间劳动者可以解除劳动合同吗除存在过失性辞退的情形外，用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当支付赔偿金。
2020.03.18 116 -
非因工负伤期间能否解除劳动合同非因工负伤期间不能解除劳动合同，但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.11.09 163 -
因工负伤可以解除劳动合同吗？劳动者因工负伤，如果没有严重违纪等重大的过错的，用人单位一般不能与其解除劳动合同；但是在其医疗期满后，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，单位可以依法与其解约，但要向其支付相应的经济补偿金。
2020.07.27 410
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劳动者患病或者非因工负伤单位在劳动合同期满后解除劳动合同可以吗
1、如果你符合劳动合同法规定的条，同时用人单位又没有提前30天通知你的话，是可以双重获得的。2、能同时获得的情况如下：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
2022-03-03 15,340 -
非因工负伤可以解除劳动合同吗
非因工负伤解除劳动合同是可以得，但是得付赔偿金，员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补
2022-06-28 15,340 -
非因工负伤期间能否解除劳动合同？
非因工伤期间不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，非因工负伤，但在规定的医疗期间，是不可以解除劳动合同的。
2021-11-19 15,340 -
劳动者在劳动合同期间因病或者非因公负伤用人单位能否解除劳动合同
身体有病不能正常工作的会被辞退（或解除劳动合同）。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或
2022-02-07 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,498 2022.04.15 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,840 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,145 2022.05.13
