劳动者有可能提出离职的法律因素吗
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在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者提出辞职30天内可以辞职吗劳动者如果书面向单位提出辞职，30天后办好离职手续的可以不再上班。法律规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除合同，而在三十天期限届满之后也就意味着劳动关系解除了，自然不用上班。
2020.04.24 301 -
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劳动者职场常见法律困境原因按照《中华人民共和国义务教育法》规定，年满6周岁的儿童开始上小学，经历过九年义务教育后，学生初中毕业后大都只有15岁。用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于非法使用童工。可现实中，不少孩子初中毕业后由于种种原因，不愿再读，而他们的年龄大都
2020.11.16 173
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劳动合同法的法律因素有哪些
一月内未签订合同，赔偿劳动者工资两倍。《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人
2021-11-11 15,340 -
劳动者主动提出离职有补偿吗
如果您是因为下列原因主动离职的，可以有经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度
2022-03-26 15,340 -
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1、劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。 2、法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都
2022-07-24 15,340 -
劳动者提出辞职要多久才能离职，劳动者提出辞职要注意的事项有哪些
提出辞职要多久能离职： 《劳动法》第三十一条和《上海市劳动合同条例》第三十条都明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。也就是说，劳动者可以无理由单方解除劳动合同，这是劳
2022-03-08 15,340
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女方先提出离婚有可能吃亏吗女方先提出离婚，并不会吃亏。如果夫妻感情确实已经破裂，同时对方存在家庭暴力等行为的话，及时与对方解除婚姻关系，是更合适的选择。首先，我国民法典规定了婚姻自由的政策。如果夫妻感情确实已经破裂，女方当然可以提出离婚的请求。法律并没有禁止，已经登
1,591 2022.04.17 -
01:28
合同上的不可抗力因素有哪些不可抗力因素具体包括以下几种情况： 1、自然灾害属于不可抗力。比如：地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等； 2、政府行为属于不可抗力。比如：征收、征用等； 3、社会异常事件属于不可抗力。比如：罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。 值得注意的
7,501 2022.04.15 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,599 2022.05.11
