公司以我为由解除劳动合同, 并且要求我提前一个月通知我, 我该咋办
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公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不属于上述情形，公司无正当理由解除合同。
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公司提前一个月通知我要辞退我，需要给我补偿金吗1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退员工，单位
2020.07.11 241 -
公司提前一个月通知和我解除劳动合同，是怎么赔偿的公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用人单位违反劳动合
2020.02.17 134 -
公司提前一个月通知我解除劳动合同还能得到赔偿吗公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.11.03 153
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公司以我为由解除劳动合同, 并且要求我提前一个月通知我, 我该咋办
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确
2022-01-21 15,340 -
解除劳动合同，前提是要求公司可以提前一个月通知我
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确
2022-04-05 15,340 -
公司以我为由解除劳动合同并要求我赔偿，我应该知道公司的哪些条件
1.没有过错，公司不能强行解雇你。及时解除，你也可以主张解除合同无效，要求继续履行劳动合同；或者要求不履行合同，但支付赔偿金。《劳动合同法>第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要
2022-03-27 15,340 -
公司以我旷工为由将我辞退并通知我们解除劳动合同
您的行为是否是严重违纪，需要根据您的行为性质以及单位的规定进行判断，根据您的简单描述，我们确实很难判定单位行为的合法性。如果单位的规定明显不合法，或者根据单位的规定您的行为不属于严重违反规章制度等情况
2022-05-09 15,340
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00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
2,889 2022.04.17 -
00:59
对方借钱一直不还我该咋办协商解决，调解解决，诉讼解决。对方借钱一直不还，首先可以和对方进行协商。如果双方能够协商一致，那么纠纷也就解决了，这是最简单也是最省时省力的解决方式；二，进行调解。调解就是指的在第三方的主持下，对双方进行调解，劝说，促使双方互相谅解，自愿达
2,127 2022.04.15 -
01:15
公司欠我货款怎么解决公司拖欠货款可以给予其商业惩罚措施。商业惩罚措施含有：1、停止供货。停止供货不只是一种商业惩罚的措施，更是降低信用的风险的一种方式；2、对逾期帐款收取一定的利息。逾期帐款的利息在销售合同当中通常都会规定有延期付款的具体利息，供应商是有权收取
340 2022.05.13
