离职职工的法定事由有哪些
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工伤职工需要自己承担下列费用： 一、超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以外所发生的费用； 二、未经批准擅自转诊转院治疗、急救治脱离危险后未及时转回统筹地区协议医疗机构的费用； 三、未经批准进行工伤康复治疗的费用； 四、未经批准在非协议医疗机构治疗工伤的费用； 五、超出配置辅助器具规定标准的费用； 六、工伤职工治疗非工伤引发的疾病费用； 七、异地就医未经审批所发生的工伤医疗费用； 八、旧伤复发未经核准、有争议未经劳动能力鉴定委员会确认的，所发生的医疗康复费用。
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职工有哪些法定假期职工享受以下法定假期：劳动节，放假1天（5月1日）；元旦，放假1天（1月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；清明节，放假1天（农历清明当日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）；
2020.07.17 346 -
离婚法定事由有哪些离婚的法定事由有： 1、双方自愿达成离婚协议； 2、一方提出离婚，经人民法院调解无效，确为感情破裂者； 3、一方被宣告失踪，另一方提出离婚； 4、经人民法院判决不准离婚后，双方分居满一年，一方再度提出离婚。 经法院调解无效者，有以下情形准予
2022.06.17 861 -
职工工伤离职后有哪些补偿劳动者遭遇工伤后离职的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金；如果是用人单位违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2020.03.19 219
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职工监事的职责有哪些
职工监事依法履行下列职责:(一)参与检查公司对涉及职工切身利益的法律、法规和公司规章制度的贯彻执行情况;(二)定期监督检查公司对职工各项保险基金、工会经费的提取缴纳情况和职工工资、福利、劳动保护、安全
2022-03-23 15,340 -
法定的离婚事由有哪些
(一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。如果不存在法定离
2021-07-08 15,340 -
职工董事的规定有哪些
1、职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党委审核确定。 2、职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工(代表)大会以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。
2022-05-29 15,340 -
关于“职工自动离职”的事例有哪些？
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“
2022-04-14 15,340
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合同法定解除的事由有哪些合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行
2,733 2022.04.17 -
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公司监事的职责有哪些根据《公司法》的相关规定，对于不设监事会的公司的监事可以行使以下职权： 1、负责检查公司的财务； 2、监督公司董事及高级管理人员执行职务的行为，如发现有违反公司章程、法律法规或股东会决议的董事、高级管理人员，可以提出免职的建议； 3、如发现
3,917 2022.05.11 -
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监事会的职权包括哪些公司监事会或者不设立监事会的监事职权有： 1、可以对公司的财务进行检查； 2、对出现违反公司章程、法律法规的董事或者高级管理人员，可以提出免职的建议； 3、当公司的董事或者高级管理人员出现损害公司的利益时，监事会可以要求其立刻进行改正； 4
1,519 2022.04.17
