试用期病假如何办理
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试用期是企业选择合格员工的考核期，员工试用期同样受到法律的保护，这是员工应该得到的被保护权利，但是不代表员工可以任意滥用权力。试用期员工长期请病假，没有为公司创造任何价值，反而公司还不能任意解除与其的劳动合同。
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试用期间长病假怎么办企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格;或者试用期内
2020.07.10 209 -
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试用期内病假如何举报
可以直接给劳动部门打电话，劳动部门会处理的。《中华人民共和国劳动合同法》。第七条中规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条中规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
2022-03-22 15,340 -
还没过试用期请了病假，试用期病假如何计算工资呢？
工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。
2022-08-30 15,340 -
试用期如何计算病假工资
在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 病假工资的计算，
2022-08-06 15,340 -
试用期病假工资如何发放
病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发。
2022-08-06 15,340
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如何办理慢性疾病补贴根据我国有关慢性病补助的相关法律法规的规定，申请慢性疾病补助的手续如下：1、审查自己是否符合领取慢性病补助的条件；2、准备医保卡、身份证复印件、住院病历、出院小结、诊断证明等相关资料；3、填写《慢性疾病就诊卡申请表》并提交到市或县人力资源办
8,725 2022.04.17 -
00:52
精神病犯罪如何处理对精神病人犯罪的处理方法需根据具体情况确定，具体有以下三点： 1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候犯罪的，不负刑事责任； 2、间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任； 3、尚未完全丧失，辨认或者控制，自己行为能力的
846 2022.05.27 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
720 2022.04.17
