和财务经理吵架，公司要求我离职，这种行为是否属于严重违反公司的
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用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。
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旷工属于严重违反公司规章制度吗旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。
2020.11.27 511 -
离婚藏财产这种行为是属于违法的吗离婚藏财产这种行为是违法的，在《婚姻法》中，婚姻存续期间夫妻双方之间的财产，是不能够私自藏匿和转移的，对于藏匿和转移财产的证据，离婚时可以要求另外一方补偿的。
2021.03.10 98 -
这种事后分利是否属于职务侵占行为行为人在事后分利，如果满足以下要件的，属于职务侵占行为： 1、主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员； 2、犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权； 3、在主观方面是直接故意； 4、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单
2020.07.24 83
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公司要求员工写放弃一切要求的行为，这种行为属于违法吗
公司辞退员工，要求员工写放弃一切要求的行为属于违法。劳动者可以拒绝该无理要求。劳动者可以进行录像、录音找证人作证等方式来证明是用人单位提出的解除双方劳动合同。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动
2022-05-06 15,340 -
公司以各种理由扣员工加班费，这种行为是否合法，是否属于违法行为
1，公司的做法是不合法的，若有加班，应经员工同意，且要依法支付加班工资、 2员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同
2022-01-20 15,340 -
填补公司的损失是否属于职务行为
你的所说的情况存在两个法律关系：一是客户和公司关于货款是否已经支付完毕的问题；二是你和公司之间是否存在因工作失误导致公司损失的问题。 你作为职务行为，与客户交涉应当是以公司的名义进行，如果公司认为属于
2022-05-09 15,340 -
离婚藏财产这种行为是否属于违法
1、离婚藏财产属于违法的行为。 2、离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或
2022-06-12 15,340
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公司要求体检自费是否违法公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分
10,248 2022.05.11 -
01:20
子公司的债务总公司是否承担公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。因此，母公司和子公司在法律上互相独立，母公司只是子公司的股东而已，两者之间并没有共同债务，母公司的债务不会由子公司承担。另外，子公司的债务也不会由母公司承担，除非有证据证明母
1,185 2022.04.17 -
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吵架能否作为离婚证据吵架可以辅助证明夫妻感情问题，而离婚诉讼的关键就是夫妻感情确实已经破裂。单纯的吵架并不意味着夫妻感情确实破裂。根据婚姻法规定，法定破裂的情形就包括：1、一方实施家庭暴力、虐待甚至是遗弃的行为；2、一方存在重婚，或者与他人同居的行为；3、双方
1,475 2022.04.17
